工伤认定标准是在工作时间、工作地点因工作原因所造成的伤害，但非因履行工作职责而被同事打伤无法认定为工伤。受害者可向侵权人索赔，协商不成可向起诉。根据《工伤认定办法》，受伤职工应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请，逾期可延长。未提出申请的，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接提出申请。
法律分析
一般来说，除法律、行规另有规定外，工伤的认定标准是在工作时间、工作地点因工作原因所造成的伤害。我国《工伤保险条例》中，将在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤。但如果受害者非因履行工作职责而被同事打伤，则无法认定为工伤。但受害者的损失，可以直接向侵权人提出索赔，协商不成的，可向人民提起诉讼。
《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
拓展延伸
工作期间同事伤害是否构成劳动纠纷
根据劳动法的规定，工作期间同事之间的伤害行为可能构成劳动纠纷。劳动纠纷是指劳动关系中发生的争议或纠纷，包括工资、劳动条件、劳动时间等方面的争议。在这种情况下，被同事打伤属于劳动纠纷的一种可能形式。根据法律，雇主有义务提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施来防止工作场所的伤害事件发生。如果雇主未能履行这些义务，导致同事之间发生伤害行为，被打伤的员工可以寻求劳动纠纷解决机构的帮助，以维护自己的权益。然而，具体情况还需要根据事实和相关法律进行综合评估，建议受伤员工咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。
结语
在工伤认定方面，根据我国《工伤保险条例》规定，工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可认定为工伤。然而，如果受害者非因履行工作职责而被同事打伤，则无法认定为工伤。受害者可以向侵权人提出索赔，协商不成可向提起诉讼。劳动纠纷解决机构可协助受伤员工维护权益。具体情况需综合考虑，建议咨询专业律师获取法律建议和帮助。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。