法律分析：试用期内申请带薪年假不得违反《劳动法》相关规定。
法律依据：
1.《劳动法》第三十六条规定：职工在连续工作一年以上但不满十年的，享受带薪年休假五天至十五天；在连续工作满十年但不满二十年的，享受带薪年休假十五天至二十天；在连续工作满二十年及以上的，享受带薪年休假二十天至二十五天。
2.《劳动合同法》第十七条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，试用期最长不得超过六个月。试用期内，用人单位可以解除劳动合同。
3.《劳动合同法》第四十六条规定：除本法另有规定外，劳动者在本单位连续工作满一年的，享受带薪年休假。
根据以上法律依据可得知，试用期内申请带薪年假不得违反《劳动法》相关规定。试用期最长不得超过六个月，在此期间内，劳动者不具备带薪年假的权利。只有在连续工作满一年后，才能享有带薪年休假的权利。因此，在试用期内申请带薪年假是不合法的。